当然，休假标准也要不断完善，尽量不给用人单位“钻空子”的机会。如《标准》规定“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但目前对“青年”的年龄界定缺乏统一标准。2017年4月中共中央、国务院印发《中长期青年发展规划(20162025年)》，其中青年的年龄范围是1435周岁，同时说明，规划中涉及婚姻、就业、未成年人保护等领域时，青年的年龄界限“依据有关法律法规的规定”。为避免产生歧义和纠纷，《标准》中的概念、界定等应有统一的标准。
“徒善不足以为政，徒法不足以自行”，维护劳动者休息休假的权利，仅有政策善意和《标准》的规定是不够的，还要有完善的顶层设计和强有力的监管执法，劳动者依法享有的休息休假权利才能真正落地生根。相关职能部门、监管部门应当加强执法监督，督促用人单位严格执行《标准》，对侵害劳动者休息休假权的行为坚决依法惩处。劳动者自身也要勇于行使和维护休息休假权，以此积极推动用人单位遵规守法，推动职能部门、监管部门依法履职尽责。
本报特约评论员
